Cours d'Adultes de Paris

Entreprise

Durée maximum : 15 heures / Tarif plein : 130€ - Tarif réduit : 65€ (RSA, ASS, AAH)

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Objectifs :

Ce module vise à fournir aux participants les compétences méthodologiques et les connaissances nécessaires pour mener efficacement le processus de recrutement, en identifiant, évaluant et sélectionnant les candidats les plus qualifiés pour des postes vacants.

• Comprendre et appréhender les enjeux du recrutement.
• Connaitre les différentes étapes du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
• Acquérir les compétences nécessaires pour mener efficacement le processus de recrutement en mettant l'accent sur les techniques d'entretien.
• Apprendre à préparer et à conduire des entretiens structurés et comportementaux.
• Appréhender les méthodes d'évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats.
• Développer des techniques de questionnement efficaces pour évaluer les aptitudes des candidats.

Public :

Cette formation est adaptée pour les professionnels des ressources humaines et les collaborateurs impliqués dans le processus de recrutement au sein d'une entreprise.

Prérequis :

Cette formation est accessible aux adultes professionnels de secteurs d’activités qui ont ou visent des missions liées au recrutement.

Programme :

Programme : (présentation générale, le programme détaillé sera à communiquer en début de formation).

Introduction au recrutement :
• Définition du recrutement et de ses enjeux.
• Présentation du cadre et des obligations légales.
• Les différentes étapes du processus de recrutement.

Analyse des besoins en recrutement :
• Identifier les besoins du poste.
• Définir les compétences et les qualifications requises pour le poste.

Stratégies de recrutement :
• Les canaux de recrutement : interne, externe, en ligne, réseaux sociaux, etc.
• La rédaction de l’annonce.
• Les outils de recrutement.

Technique d’entretien :
• Réception et tri des candidatures.
• Préparation des entretiens, élaboration d’outils adaptés.
• Techniques d'entretien : structuré, comportemental.
• Construire un questionnement efficace pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
• Utilisation de mises en situation ou de tests pour évaluer les compétences spécifiques.

Processus de décision :
• Critères de sélection des candidats.
• Méthodes de prise de décision : évaluation comparative, grille d'évaluation, etc.

Intégration des nouveaux employés :
• Processus d'accueil et d'intégration.
• Suivi des nouveaux employés.

Renseignements Complémentaires

Les candidats qui choisissent la modalité distanciel (« formation ouverte à distance ») doivent disposer d’un ordinateur personnel, d’un micro et d’une webcam ainsi que d’une connexion à internet stable (box internet). Il faut, par ailleurs, qu’ils soient familiarisés avec l’utilisation des outils bureautiques et de visioconférence.

Période(s) d'inscription

Session 1 : du 04/03 au 27/03/2025 inclus.

Equipements spécifiques

Être muni de son propre ordinateur pour assister à ce cours et pouvoir travailler sur les exercices entre les cours.
Vous devez disposer de votre propre connexion internet, soit en partage de connexion (connecter ses appareils grâce aux data de son portable.) ou utiliser une clé internet 4G ou 5G.

Calendrier :

Session 1 : du lundi 12 mai au lundi 16 juin 2025 inclus.

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